基層是黨的執政根基，也是國家治理體系的“毛細血管”。然而，在實際工作中，基層工作者常常陷入“文山會海”之中，疲于應付各種檢查、考核和報表，導致真正用于服務群眾、解決實際問題的時間和精力大大減少。這種形式主義、官僚主義的頑疾，不僅消耗了基層干部的精力和熱情，也削弱了黨和政府在人民群眾中的形象和威信。因此，基層減負不僅是提升基層治理能力、激發基層活力的內在要求，更是回應群眾期盼、密切黨群關系的現實需要。
推動基層減負工作仍有差距。近年來，中央和地方各級政府高度重視基層減負工作，出臺了一系列政策措施，如減少不必要的會議、文件，優化考核評價機制等，取得了一定成效。然而，基層減負仍面臨諸多挑戰。一方面，一些地方和部門在執行減負政策時存在“打折扣”、“搞變通”的現象，導致減負效果不佳；另一方面，隨著經濟社會的發展，基層工作面臨的新情況、新問題層出不窮，對基層干部的能力素質提出了更高的要求，如何在減負的同時提升基層治理能力，成為亟待解決的問題。
基層減負需要多措并舉。一是優化考核評價機制：建立科學合理的考核體系，注重工作實績和群眾滿意度，減少不必要的檢查、考核和報表，讓基層干部有更多時間和精力投入到實際工作中去。二是推進數字化轉型：利用大數據、云計算等現代信息技術手段，提高基層工作的效率和準確性，減少重復勞動和人為失誤。三是加強培訓和能力建設：通過舉辦培訓班、開展交流研討等方式，提升基層干部的業務能力和綜合素質，使其更好地適應新時代基層工作的需要。四是強化監督問責：建立健全監督問責機制，對形式主義、官僚主義等問題進行嚴肅查處，確保減負政策落到實處、取得實效。
基層減負助力社會治理現代化。基層減負不僅是對基層干部的一次“松綁”，更是推動社會治理現代化的重要舉措。通過減負，可以激發基層干部的積極性和創造力，使其更加專注于服務群眾、解決實際問題；可以優化基層治理結構，提高基層治理效能；可以促進社會公平正義，增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。因此，基層減負是推動社會治理現代化的“加速器”，是實現國家治理體系和治理能力現代化的重要一環。
基層減負是一項系統工程，需要各級黨委和政府的高度重視和共同努力。只有讓基層干部從繁重的任務中解脫出來，才能讓他們有更多的時間和精力去創新、去服務、去發展。讓我們共同推動基層減負工作取得更大成效，讓基層減負成為推動社會治理現代化的強大動力。讓基層工作者在新時代的征程中輕裝上陣、奮勇前行！
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