黨的二十屆三中全會強調要深化科技成果轉化機制改革、提升科技治理體系和治理能力等方面。要求推動科技創新和產業融合發展，以發展新質生產力為目標。
在基層治理實踐過程中，容易出現政策“偽創新”的問題，這一困境同樣可能存在于科技成果轉化領域。全國各地貫徹黨中央的要求，如火如荼地開展科技成果轉化工作，做出成果的省份不在少數，但是在改革推行過程中極易出現“偽創新”困境，追求政策名詞的標新立異而忽略實際行動；給舊政策扣上“新帽子”，換湯不換藥；追求做大高科技人才的增量卻讓人才的“用”“留”浮于表面，導致科技成果轉化后勁不足；追求局部亮點忽略全局科學部署。以上情況不僅拖慢科技成果轉化邁步前行的步伐，更會阻礙實質創新，蛀蝕社會信任。
立足調研論證，強化頂層設計。一是背景調研夯實基礎。在地方政府制定政策前，應該對政府頒布的背景和目標進行深入的調查研究，對已有政策進行全面性總結，總結經驗，明確現有政策的缺漏，提煉出可借鑒的方法模式。二是走訪總結錨定目標。走訪調研政策對象的實際需求及反饋意見，對一手資料進行總結復盤，提煉出對政策改革有價值的信息，確定改革方向，充分驗證創新的必要性。
健全評估機制，確保工作有序。一是組建專班明確分工。政策制定和執行需要多部門協同合作，為提升政策執行效率應當首先成立專班，集聚資源，統籌推進各項政策工作。二是構建體系確定指標。根據前期調研結果及任務分工，選擇能夠全面反映政策實施效果的量化指標，指標遵循科學性及可操作性的原則。
完善監督機制，堅持權責匹配。一是制定清單細化職責。明確政策執行中各個部門的具體職責，確保責任分割明確到人具體到事，固定開展工作調度會、對接會，建立對派賬制度，壓緊壓實責任，層層傳導壓力，確保政策高效精準貫徹落實。二是事后問責。建立健全責任追究機制，在確保權力和責任對等的前提下，對于失職瀆職的行為予以嚴厲處罰，問責機制助推形成反向激勵，提高監督工作整體效能。
近年來，璧山的人才服務工作和科技成果轉化工作取得初步成效，璧山區建設人才創新創業服務港入選市委改革辦印發的《2024年基層改革典型案例》，在保持改革成效的同時，也要再改革過程對極易出現的“偽創新”提高警惕，時刻自省，自查自糾，保證政策的連續性、穩定性和可持續性。
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