黨的二十屆三中全會為進一步全面深化改革把脈定向，對組織工作提出了各項要求，組工干部作為組織工作的先鋒隊和主力軍，要深入貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，敢于斗爭、善于斗爭，切實以實際行動擦亮“政治”“專業”“廉潔”三種底色。
一、政治底色：筑牢信仰根基
組工干部肩負管干部、管黨員、管人才的重任，政治過硬是首要要求。在風云變幻的時代浪潮下，國際形勢復雜、思潮多元碰撞，須時刻擰緊“思想閥”，深入研讀黨的理論經典，于黨史中汲取奮進力量，領悟新思想精髓要義，在學思踐悟中增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。面對大是大非，保持清醒、站穩立場，如蒼松扎根巖隙、咬定青山，讓忠誠于黨、忠誠于民成為生命“本能”，在選人用人、黨建引領等工作貫徹政治標尺，確保組織路線為政治路線服務。
二、專業底色：鍛造過硬本領
組織工作政策性強、業務繁雜，從干部考核細則擬定到黨員教育活動創新開展，從高端人才引進到基層黨組織優化升級，各環節環環相扣、要求嚴苛。組工干部要化身“業務通”“活字典”，精讀組工政策法規，剖析典型案例“成敗”，汲取經驗;聚焦基層調研，摸透一線實情，讓方案貼合實際、舉措精準有力。主動擁抱時代“新技”，巧用大數據篩干部、借線上平臺強黨建，以專業素養為組織工作“精準賦能”，高效破題。
三、廉潔底色：嚴守紀律防線
手中握有公權力，組工干部常面臨諸多誘惑，廉潔是從業底線、安身準則。要常照“紀律鏡”，對標黨紀國法，規范言行、審慎用權，不逾規、不越矩;以先進模范為“燈塔”，汲取清正力量，對反面案例“警鐘長鳴”，筑牢內心“防火墻”。在干部選拔中不徇私情、唯才是舉，于黨員管理里公正無私、依規行事，在人才評定時嚴守標準、擇優汰劣，于細微處涵養清風正氣，護組織工作“一方凈土”，贏干部群眾信賴支持。
(西藏自治區拉薩市尼木縣委組織部 廖付姍)
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