2024年國家統計局公布的數據顯示，截至2023年年末，我國60歲及以上人口近3億，據測算，2035年前后老年人口將突破4.2億。今年，黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》中也提到，要積極應對人口老齡化，完善發展養老事業和養老產業政策機制。如何對待老年人，是一個全社會需要關注并思考的話題。
目前我國已經全面進入了中度老齡化社會，并將繼續向重度和超級老齡化社會邁入，隨之而來的，是勞動力占總人口比重的逐年下降，勞動力的日益短缺，以及老年人力資源數量的不斷增加。或源于個人及家庭經濟所需，或因為精力充沛、時間寬裕，不少60后、70后初退休老人重新提交了退休返聘申請。從企業發展角度出發，已退休人員擁有專業的知識技能和豐富的從業、管理經驗，能夠節省新員工的培訓成本，擁有極高的性價比；從社會治理角度出發，老黨員、老干部身上有著堅實的群眾基礎和突出的政治優勢，盤活用好銀齡力量，是探索創新基層治理新路徑的重要舉措。由此可見，“銀發人才”在未來的經濟社會發展中必將扮演越來越重要的角色。
老人重返職場，既為家庭、社會減輕養老負擔，又能充盈自身，發揮并延長個人社會價值。正視和保障老年人的就業權利，重視并開發老年人的經濟社會價值，是積極應對人口老齡化、構建更具包容的老年友好型社會的生動實踐。助力“老有所為”，還需要多方共同發力。
企業等招聘單位需要落實老年人就業權益保障，促成在職年輕人和返聘老人的良性互動，以新助老，以老帶新，培養下一代優秀人才。政府部門需要積極開發老年人力資源，推動建立銀發人才庫、銀發就業驛站等平臺機構，提供適合老年人的多樣化、個性化的就業崗位，同時完善老年人技能培訓教育體系，實現老年人力資本的持續積累。社會各界需要對再就業老人給予更多的耐心和包容，消除就業歧視和惡意競爭，讓他們在工作中有著切實的幸福感、成就感和安全感。
愛老、助老，不如用老。發揮銀齡力量，豐富老人的社會參與方式，讓他們在老有所養中安享晚年，在老有所樂中感受生活，也在老有所為中融入新時代。
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