近日，東莞市人力資源開發活動周暨東莞市粵港澳大灣區人力資源服務供需對接會在廣東東莞人力資源服務產業園正式開幕。各地人社部門代表、行業協會代表，行業專家學者、知名人力資源服務機構以及重點企業代表參會。活動現場啟動HRoot粵港澳大灣區人力資源服務機構榜單評選，禾蛙榮獲東莞市人力資源服務優秀項目創新大賽三等獎。
01 技術引領、榮譽認可，以創新驅動行業發展
改革開放以來，東莞作為制造業名城及特色產業聚集地，在電子信息、智能制造等領域展現出強勁實力，構建了包括智能裝備、新材料、生物醫藥等在內的多條重點產業鏈與人才鏈。“產業 人才”雙重驅動下，東莞正加速形成具有國際競爭力的現代產業體系，人力資源服務也隨之成長。
目前東莞人才總量已超 282 萬人，高層次人才數量五年間翻倍。面對需求旺盛、潛力龐大的人力資源服務市場，東莞大力發展人力資源服務新興業態，以適應東莞“科技創新 先進制造”的城市產業發展步伐，使人力資源服務行業呈現規模化、數字化、高端化、區域化的發展態勢。
本次東莞市人力資源服務優秀項目創新大賽正是東莞市人力資源和社會保障局為鼓勵人力資源服務機構加強自主創新能力建設、推動人力資源服務業高質量發展而舉辦的重點賽事。經資格審核、初審、組織專家書面評審、現場路演等重重考核，禾蛙贏得專家評審的一致認可，斬獲三等獎。
02 業態拓展、數智協同，以AI賦能全新生態
隨著人工智能技術的應用和普及，人力資源服務業正經歷著深刻的數字化轉型升級。禾蛙，作為科銳國際旗下的人力資源服務產業互聯平臺，基于AI技術重構招聘平臺，逐步打破行業邊界，形成招聘行業的新基建。這一變革不僅催生了新業態和新模式，為傳統行業注入了新的活力，更促進了人力資源服務機構及從業者之間的廣泛鏈接與密切合作。
東莞地區的某生態合作伙伴洪顧問就是如此，她與團隊曾經聚焦于線下業務的交付，但在與禾蛙合作后，她的團隊逐步轉戰線上，與平臺眾多生態伙伴協同交付，突破了區域與資源的限制，開拓了更廣范圍的業務。她表示，“平臺的出現給我們巨大的幫助。在東莞這樣一個勞動力密集型的城市，我們面臨著招聘量大、人員流動頻繁的挑戰。AI智能匹配等工具，讓我們不必囿于大量常規性和重復性的工作，而是可以更大限度地發揮專業優勢。以前可能一周都找不到合適的簡歷，現在禾蛙幫我們縮短到了一天內，真是大大提升了工作效率。”
洪顧問的案例，正是平臺數字化賦能人力資源服務行業的生動縮影。圍繞人力資源行業交叉的內容，我們還將代表行業與外部生態進行聯合，跨界整合多種資源與能力，進行生態的拓展，創造全新價值。對企業，利用智能工具提供人才推薦服務與定制化人才解決方案，助力企業發展。對人才，提供智能化求職渠道與發展規劃，賦能人才成長。
不止如此，禾蛙與東莞乃至廣東省眾多人力資源服務機構達成戰略合作伙伴關系，共同構建開放、協作、共享、共贏的產業互聯新生態，用技術打破地理限制，為區域引才與產才融合提供全鏈條賦能，近一年協作累計推薦人才30萬余人。
唯有實現更廣范圍的協作、更高水平的創新、更深維度的互聯，才能真正做到與千行百業的價值共創、和合共生、美美與共。禾蛙將持續發揮在人力資源服務領域的專業優勢，以“成為全球人力資源服務新生態的締造者和引領者”為己任，為更多地方政府、企業、人才與人服伙伴們提供優質服務，溝通邁向數字化、智能化蓬勃發展的未來。
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