本站11月27日消息，據財聯社報道，欣旺達就“南京欣旺達逼迫老員工離職”相關報道回應稱：報道中提及的情況并不屬實。
欣旺達稱，因業務調整，為了保障員工權益不受影響，提供了合理的崗位及工作條件，也履行了民主程序。
在處理員工離職事宜時，其始終遵循國家法律法規及公司規章制度，確保每位員工的合法權益得到充分保障。
欣旺達稱，針對此次事件中的個別情況，已與員工進行了深入溝通，并通過協商達成了雙方均滿意的解決方案，確保了問題的妥善解決。
而此前網傳的一份南京市欣旺達新能源有限公司通知顯示，因為公司面臨經營壓力，非核心業務產業結構組織調整，倉儲服務業務將逐步轉由外包第三方負責。
公司部分倉管員崗位將取消共計43人(附名單)，針對以上因客觀情形發生重大變化，導致倉儲業務取消，公司將采取以下措施:
方案1：為了保障受影響員工權益，為受影響員工提供倉儲業務取消后的其他合理選擇，保障為員工提供工作及勞動條件，在不降低薪酬及不改變工作地點的前提下，提供南京基地生產制造部操作員(普工崗位)。
方案2：在不降低薪酬的前提下，提供欣旺達集團下其他基地倉儲部倉管員（普工崗位)：如棗莊基地/德陽基地/南昌基地/義烏基地倉儲部。
方案3：對于因公司客觀情形發生重大變化，導致沒有倉儲業務，公司為受影響員工提供了其他合理選擇，保障為員工提供工作及勞動條件，如員工放棄選擇公司將暫時安排停工停產放假。
同時，通知附頁還對停工停產的薪資待遇做出了詳細說明：
1、停工停產放假待遇：根據《江蘇省工資支付條例》第三十一條規定，用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。
超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。
國家另有規定的，從其規定，停產停工期間公司依法為員工繳納社會保險費。
2、停工停產期間勞動合同終止或解除：員工提前三十日以書面形式通知公司可以解除勞動合同。員工在試用期內提前三日通知公司，可以解除勞動合同。
“倉庫員工協商工作安排”會議溝通已于2024年11月20日完成告知，到期未反饋者默認為選擇方案3，正式從2024年11月25日啟動放假，停工停產期限：2024年11月25日-2025年04月30日。
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