作為科技創新活動的最關鍵因素，創新驅動的實質是人才驅動。上海科技人才規模如何，近年有哪些變化？

5月29日，《上海科技工作者發展報告2020-2024》（下稱“藍皮書”）發布。藍皮書顯示，這五年上海科技工作者隊伍高學歷、國際化、年輕化趨勢更加顯著。與上個五年（2014-2019）相比，呈現“大”“優”“高”“好”四大新特點。

根據藍皮書，2023年上海科技工作者隊伍規模超過280萬人，比2019年增加44萬人，近五年增幅達到18.6%。在滬兩院院士占比較高，截至2023年4月，人事關系在滬的兩院院士共有172位，占全國的9.93%，排名全國第二。R&D（研究與試驗發展）人員數量持續增加，2023年全市R&D人員達到40.47萬人，近五年增幅49.2%；高新技術企業科技工作者186.21萬人，近五年增幅54.9%。

調查顯示，科技工作者學歷層次整體提升，碩士和博士研究生比例達56.9%，較上個五年提高13.4個百分點。科技工作者所學專業與從事職業的關聯度高，超過2/3的科技工作者從事的工作與所學專業具有很強或較強相關性。科技工作者的高質量科研產出也穩步增加，《上海科技進步報告2024》顯示，上海科學家在《細胞》《自然》《科學》上發表論文158篇，占全國30%，創歷史新高。

另據調查問卷數據，73.3%的受訪者對我國到2035年建設成為“世界重要的人才中心和創新高地”發展目標“很有信心”和“比較有信心”；58.1%的科技工作者對未來五年的事業發展和工作狀況持樂觀態度；59.0%的科技工作者認為未來生活水平會進一步提高。

上海市科協從2014年起，圍繞上海國際科創中心建設，每五年開展一輪科技工作者狀況調查。2024年9月-2025年1月，上海市科協組織開展了第三次上海科技工作者狀況調查。調查顯示，與上個五年（2014-2019）相比，這五年上海科技工作者在職業發展、科研工作、國際信息獲取、社會參與等方面呈現了一些特點及發展變化趨勢。

職業穩定性方面，體現出發展穩定性好，工作方式體現較強自主性。調查問卷數據顯示，90.5%的科技工作者反映近五年“沒有失業過”，82.1%的科技工作者“沒有考慮過更換目前的職業或工作單位”，較上個五年提高了約23個百分點。在工作自主性方面，58.7%的科技工作者認為可以很大程度決定工作的具體方式，該比例較上個五年提高了1.7個百分點。

在科研工作滿意度上，所學專業對口性較強。超七成（71.8%）科技工作者對當前工作較滿意。其中，“很滿意”占比17.6%，“比較滿意”占比54.2%。超半數（55.6%）科技工作者對工作滿意主要體現在工作穩定性。在具體工作內容方面，超半數（55.6%）科技工作者從事“基礎研究”或“應用/開發研究”，較上個五年提高了12個百分點。67.0%的科技工作者所學專業與所從事工作強相關。

參與調查的科技工作者還認為，了解國際前沿信息的渠道多樣化，科技文獻獲取較為便捷；社會參與意愿強；對科技人才發展具有信心。根據藍皮書，近四分之三的科技工作者對我國到2035年成為“世界重要的人才中心和創新高地”的發展目標有信心（73.3%），為了加快建設世界重要人才中心和創新高地，需要在提高人才自主培養力度（64.6%）和推動人才體制機制改革（40.5%）等方面下功夫。多數科技工作者認為未來人工智能等技術變革會影響到職業發展，其中，54.8%的科技工作者認為AI等技術會提高工作效率，55.8%的科技工作者認為部分工作內容會被AI等技術替代。

在城市發展機會方面，對于科技工作者總體而言，上海的最大吸引力是事業發展機會多、社會氛圍開放、國際化程度高，57.6%的科研工作者表示上海事業發展機會多，46.5%的科研工作者表示上海社會氛圍開放，31.4%的科技工作者表示上海國際化程度高。這一結果和上個五年基本保持一致。

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