黨的二十屆三中全會提出，必須深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略。當下，做好新時代人才工作要既見廣度，也見力度，更見溫度，方能推動經濟社會發展持續向好、行穩致遠。
以銳意進取之姿，廣開門路、筑巢引鳳，讓傾心引才更有“廣度”。千金何足惜，一士固難求。人才作為“第一資源”，在以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業中至關重要。組織部門要持續強化“雙招雙引”，依托人才資源富集城市、高校，探索建立駐外引才工作站，精準發力、靶向引才，促進招才引智和招商引資同頻共振、提質增效。要深入實施“引鳳歸巢”工程，探索建立在外人才“全面摸排 定向關注 常態溝通 重點回引”的閉環管理機制，深化落實定期聯系、適時懇談、日常關懷等制度，推動人才回引、智力回歸、資金回流、項目回遷。要圍繞高質量發展需求，迭代出新人才系列政策，擴大政策服務廣度，加大政策宣傳力度，優化政策落地精度，切實把人才政策優勢轉化為人才集聚效應。
以奮楫篤行之姿，廣搭平臺、創新載體，讓悉心育才更有“力度”。十年樹木，百年樹人。“育才”恰如“種樹”，需后天的精心澆灌、悉心培育。組織部門要堅持“以產聚人興城、以城留人促產、以校育人優產”理念，依托重大工程、重要項目、重點產業等積極搭建人才孵化平臺，促進創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”融合發展，實現人才培養與就業有機聯動、供需有效對接。要深入推進校企合作、產教融合，緊盯產業發展需求和市場發展趨勢，鼓勵支持院校與企業共建“校中廠”“廠中校”，采用“訂單”“定向”“定崗”及“現代學徒制”等模式，讓人才培育與產業發展“同頻共振”。要探索建立人才發展基金、人才創新創業服務港，做實人才認定、成果轉化、孵化加速等服務場景，助力各類人才創新創業。
以細水長流之姿，創優環境、做優服務，讓暖心留才更有“溫度”。環境好，則人才聚、事業興。從根本上來說，要吸引人才、留住人才，最長遠的還是要靠環境。組織部門要加強人才政治引領和政治吸納，深化落實黨委聯系服務專家制度，做實做細專家人才走訪慰問、研修療養、健康體檢等服務，讓專家人才事業上有成就、政治上有榮譽、社會上有地位。要創優人才生態環境，持續完善人才服務管理辦法，開通用好人才服務熱線，落實落細人才配偶就業、子女入學、醫療服務、住房保障等服務事項，不斷增強人才的歸屬感、幸福感、獲得感。要堅持樹典型、立標桿，常態開展“弘揚愛國奮斗精神·建功立業新時代”人才系列活動，積極宣傳報道優秀人才先進事跡、典型故事，切實營造尊重人才、愛護人才、成就人才的良好氛圍。
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