近年來，明西街道始終把加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為夯實(shí)基層黨組織建設(shè)的重要抓手，著力拓寬選育渠道、加大培玉力度、注重使用管理上下功夫，著力打造一支“政治素質(zhì)硬、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、懂農(nóng)村愛農(nóng)村”的后備干部隊(duì)伍，為筑牢基層戰(zhàn)斗堡壘、助推鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，在“選”字上下功夫。始終堅(jiān)持把打造高素質(zhì)后備人才隊(duì)伍作為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的重要舉措，逐步形成村級(jí)后備人才規(guī)范化選拔機(jī)制和培養(yǎng)流程。逐村分析研判村干部現(xiàn)狀及后備人才儲(chǔ)備情況，精準(zhǔn)“號(hào)脈問診”。堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)與儲(chǔ)備相結(jié)合，積極從本村種養(yǎng)殖大戶、致富能人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、退役軍人中選拔后備干部，拓寬后備干部選拔范圍，激活村干部隊(duì)伍源頭活水。截至目前，全街道共儲(chǔ)備村黨組織書記后備干部22名，其余村級(jí)后備干部44名，不斷夯實(shí)村干部隊(duì)伍人才“根系”，實(shí)現(xiàn)村干部隊(duì)伍梯次儲(chǔ)備，有序更替。
精準(zhǔn)滴管，在“育”字上下功夫。始終緊貼后備干部的現(xiàn)實(shí)需求，結(jié)合實(shí)際，建立后備干部教育制度，通過學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、電教遠(yuǎn)教站點(diǎn)等的“線上學(xué)”和開設(shè)基層黨建專題培訓(xùn)、“三會(huì)一課”等的“線下學(xué)”等多種形式，加強(qiáng)后備干部培訓(xùn)，累計(jì)共開展“線上 線下”培訓(xùn)72余次。同時(shí)還積極鼓勵(lì)參加學(xué)歷提升，鼓勵(lì)和支持他們參加成人教育、職業(yè)教育等，提升學(xué)歷層次和文化水平。截止目前，共有22余人參加學(xué)歷提升，取得大專及以上學(xué)歷。
強(qiáng)化實(shí)踐，在“用”字上下功夫。始終堅(jiān)持做到“在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)”，同時(shí)結(jié)合后備干部自身實(shí)際和培養(yǎng)目標(biāo)，制定與之想匹配的崗位鍛煉，積極鼓勵(lì)后備干部主動(dòng)參與村級(jí)日常事務(wù)的管理、謀劃村集體經(jīng)濟(jì)的壯大、化解信訪隱患等，并且在適當(dāng)時(shí)刻安排后備干部積極參加如防汛救災(zāi)等急難險(xiǎn)重的工作，通過各種形式不斷提升后備干部干事創(chuàng)業(yè)能力。同時(shí)對(duì)后備干部形成“一人一檔”的檔案管理，定期通過實(shí)地走訪、測(cè)評(píng)、談話等方式開展考核，及時(shí)了解掌握后備干部的思想工作動(dòng)態(tài)，對(duì)符合條件的積極推優(yōu)入黨、進(jìn)“兩委”班子等，對(duì)不符合條件進(jìn)行淘汰更替，確保后備干部隊(duì)伍的活力。截止目前，共有后備干部48余人，推優(yōu)入黨14人、補(bǔ)選進(jìn)“兩委”班子4人。
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