在這個充滿挑戰與機遇的畢業季，隨著一份份求職邀請和招聘公告的紛至沓來，即將踏入社會的青年才俊們站在職業生涯的新起點上，滿懷憧憬地準備開啟全新篇章。然而近年來，本該是家人朋友共慶職場啟航的歡聚時刻卻越發罕見。一邊是號稱有1179萬應屆畢業生的“史上最難就業季”，另一邊是各大企業需要進行“搶人大戰”的“用工荒”，結構性就業矛盾愈發明顯，越來越多的大學生面臨著就業難、畢業即失業的困境，解決結構性就業矛盾將是我國長期面臨的一項重大任務。
以就業優先為“立足點”，牢固樹立正確就業觀念。近年來，“孔乙己脫不下的長衫”一詞引發諸多熱議與共情，一方面，是許多受過高等教育的“孔乙己”找不到符合預期的工作，另一方面，是他們難以“放下”身段就職。這種落差側面反應我國長期受“重學歷、輕技能”的思想影響，對職業教育與產業工人行業的認知不正確，甚至認為技術類職業“低人一等”，導致大批年輕人不愿意從事技能崗位。為此，必須強化觀念引導，廣泛宣傳支持技能人才發展的政策措施，宣傳優秀高技能人才，表彰獲獎高技能人才，同時，建立健全一種以崗位價值、能力素質和業績貢獻為基石的技能人才薪酬分配制度，讓崇尚技能成為新風尚，讓技能人才的價值得到充分的認可和體現。就業觀的變化是隱含的、漸進的，更是至關重要的，轉變得好，就能為解決結構性就業矛盾帶來巨大的增益和助力。
以產業發展為“著力點”，構建就業友好型發展方式。當前，新技術革命風起云涌，以工業自動化、人工智能等技術為代表的產業變革正對就業市場產生深遠影響。在這一背景下，產業結構調整不僅催生新職業、新崗位，也不可避免地導致傳統就業崗位的消亡，進而引發結構性就業矛盾。為妥善應對這一挑戰，需精心平衡“創造性破壞”與“勞動力市場穩定”的關系，堅持“先立后破”的原則，審慎預判產業升級對勞動力市場可能帶來的沖擊。同時，要積極擴大新產業規模、提升新產業質量、培育新產業動能，以期最大限度發揮新產業的就業創造功能，緩解產業結構轉換對勞動力市場的沖擊，有效化解結構性就業矛盾，實現就業市場的平穩過渡與升級。
以人才培養為“發力點”，推動職業教育高質量發展。結構性就業矛盾主要體現在供需結構錯位，加強教育、培訓同市場、就業的有機銜接，加快培養大批符合市場需求的高技能人才，是化解結構性就業矛盾的根本之策。為此，應加強人力資源開發的前瞻性、針對性和有效性，做好人力資源發展趨勢的研判工作，同時，深化職業教育改革，完善對接機制，發揮急需緊缺技能人才目錄“指揮棒”作用，推進工學一體、產教融通、校企合作培養模式，健全終身職業技能培訓制度，堅持需求導向培養更多高技能人才和大國工匠，不斷提高要素適配率，破解人才培養與產業需求“兩張皮”難題。
就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程。人才與產業是就業的兩頭，我們不僅要抓住產業發展這個“著力點”，更要抓住人才培養這個“發力點”，引導青年樹立干一行、愛一行、專一行、精一行的就業觀念，在實現全面振興新突破中不斷譜寫高質量充分就業新篇章。
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