想要培養一支“素質過硬、作風優良、能力突出的年輕干部隊伍”，應堅持系統謀劃和分步推進相結合，積極為年輕干部健康成長搭建平臺，通過強化多崗位鍛煉、多渠道實踐等方式，精準施策，下活年輕干部培養管理“一盤棋”，為推動高質量跨越式發展提供堅強組織保障。
一是拓寬視野渠道，激活人才儲備“一池春水”。以全域視野，抓好用好各類干部資源，做大年輕干部隊伍的“基本盤”，為“博觀而約取”打基礎。堅持基層和實踐導向，注重在改革發展穩定的第一線、在急難險重任務中選“苗子”、拔“尖子”，對表現優秀、能力突出、群眾認可的年輕干部，敢于給位子、壓擔子。堅持早發現、早選拔、早培養，分層分類建立優秀年輕干部人才庫，實施專業化優秀年輕干部遴選儲備工程，從遞進培養優秀學員、后備干部、表彰對象等優質資源中篩選、發現優秀年輕干部，搭建年輕干部隊伍的雛形。同時建好優秀年輕干部儲備數據庫，堅持動態更新，不以一次選拔定終身，及時調整，持續補充，讓想干事、能干事、干成事的優秀年輕干部脫穎而出，激活選人用人“一池春水”，形成良性循環。
二是把握首要標準，扎勞政治定力“定盤星”。堅持對黨忠誠為首要標準，進一步加強理想信念教育，通過各種方式手段，反復教育和引導年輕干部堅定對馬克思主義的信仰，確保選出的苗子政治上過硬。把新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部成長成才的第一課，把黨章黨規黨紀作為必修課，通過中青年干部培訓班、紅色教育、實踐鍛煉等方式，以讀經典、學經典為基礎，進行系統的馬克思主義理論教育和嚴格的黨性教育，著力鍛造牢固樹立“四個意識”、信念如磐、意志如鐵的年輕干部隊伍，確保年輕干部始終聽黨話、跟黨走。
三是堅持實踐勵才，淬煉過硬本領“鐵肩膀”。人在事上練、刀在石上磨。堅持從實際出發，區分年輕干部的不同類型和特點，有針對性地采取掛職鍛煉、交流輪崗等方式，推動他們開拓視野、增長才干、砥礪品質，盡快成長成熟。對長期在機關工作的“三門”干部，有計劃地分期分批選派到基層掛職鍛煉；對有基層工作經驗的年輕干部，側重橫向交流輪崗；對具備較好任職經歷和較大發展潛力的年輕同志，安排到更重要的崗位上錘煉。打通上下級之間、部門之間、區域之間的壁壘和通道，加大年輕干部交流任職力度。把提拔的事交給組織，把壯筋骨、長才干的事留給自己，在思考工作、攻堅克難中豐富人生閱歷、提升整體工作能力。
（河北省滄州市運河區南湖街道辦 高媛媛）
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