黨的二十屆三中全會通過了《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》：“深化人才發展體制機制改革。”人能盡其才則百事興，人才資源是第一資源，人才紅利是第一紅利，人才競爭是第一競爭。黨的二十大報告也強調，培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。人才不是固定資源，人才招引也不是“一錘子買賣”，要真正激活人才“一池春水”，必須打好人才“引”、“育”、“用”組合拳。
建立“傾心引才”機制，讓人才“奔涌而來”。俗話說栽下梧桐樹，引來金鳳凰。要下好引才的“先手棋”，搭建引才全過程服務機制，從人才引進、落地、家屬工作及子女就學等方面著手，用好“感情牌”、“政策牌”兩張牌，著力打破區域人才流動壁壘，深化校地合作、校企合作，樹立“人人皆可成才，人人盡展其才”的“大人才觀”，以“一站式引進”為抓手，為人才提供“保姆式服務”，并及時兌現激勵措施。在重慶市沙坪壩區，由區級領導領銜成立“人才服務專班”，為高層次人才開展“點對點”的暖心服務，以解決人才的后顧之憂。線上，人才的社保、稅務、科技咨詢等事項，已實現一鍵直連、一網通辦；線下還有“高層次一站式服務平臺”隨時提供覆蓋學習、生活、工作等全方面的優質服務。“線上 線下”的橋梁紐帶，既快速響應了人才需要，又暢通了人才引進的“綠色通道”， 需要時可直接將登記在地的人才與重點崗位實現精準對接。從人才的所需所求出發，真正做到了既“引進”了人才，又“抓住”了人才。
厚植“悉心育才”沃土，讓人才“節節拔高”。 培養人才是國家和民族長遠發展的大計，需要多方參與、共同發力。充分發揮我國各地區高等教育資源優勢，落實立德樹人根本任務，從源頭上抓好人才培養質量，堅持把引進人才的初任培訓、集中輪訓、專題培訓與日常教育結合起來，有計劃地安排人才參與重點工作、承擔重點課題、參加重大活動，適時抽調人才到急難險重、產業項目等一線實踐歷練、提升本領。著重加強對年輕黨員干部的培養，全方位推動年輕黨員干部政治過硬、思想過硬、能力過硬，促進年輕黨員干部眼中有方向、心中有信仰、腳下有力量。重視人才的差異化特征，既要培養“大國工匠”，也要培育“鄉村創客”，使得人才隊伍的特點與本地經濟社會發展特點相適應。推動用人單位履行好主體責任，做好“傳幫帶”工作，建立健全人才定期匯報、考察機制，堅持不懈為人才答疑解惑，助推人才健康成長，為發展加速、為時代賦能。
突出“精心用才”導向，讓人才“如魚得水”。習近平總書記在中央人才工作會議上指出，我國已經擁有了一局規模宏大、素質優良、結構不斷優化、作用日益突出的人才隊伍。用才是人才工作的根本，面對日益龐大的人才隊伍，用好人才、人盡其才是關鍵，要“求才”，更要重視“用才”。把人才使用和社會經濟發展同步謀劃、同步推進，做到黨和國家的事業發展緊缺什么人才，就優先配置什么人才，根據不同崗位的實際價值，提供更多用人選擇；根據人才的實際情況，建立完善、靈活的人才管理制度，推動各類人才合理流動、能上能下，形成動態管理的良好用人局面，使他們在更匹配的平臺上、更符合自身“體質”的崗位上大展身手，實現自己的人生抱負，讓人才的活力更足、動力更強，切實解決人才發力“后勁不足”、“水土不服”等問題，提高用才效能，讓人才們在各自的行業領域交出更優異的答卷， 化身與人民一起行穩致遠的“千里馬”，跑出建設社會主義現代化強國的“加速度”。
（云陽縣高陽鎮人民政府 張雨潔）
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