在新時代的發展浪潮中，基層干部作為國家政策的直接執行者與群眾利益的守護者，其工作能力與精神狀態直接關系到國家政策的落地效果與社會治理的成效。面對復雜多變的基層環境和日益增長的群眾需求，基層干部需具備“干勁”、“闖勁”與“巧勁”這三大核心動力，以更加飽滿的熱情、更加創新的思維和更加高效的方法，推動基層治理更富成效、更富溫度。
基層干部需有“干勁”：激發內在動力，勇于擔當作為
“干勁”，是基層干部最基礎也是最寶貴的品質之一，它源于對事業的熱愛與對責任的擔當。基層干部身處一線，直接面對群眾的各類訴求與問題，沒有強烈的責任心和使命感，就難以在繁雜的工作中保持持久的熱情和動力。作為基層干部，應以責任驅動，激發潛能。基層干部應將服務群眾、促進發展視為己任，將個人價值實現融入國家發展大局之中。這種強烈的責任感能夠激發其內在的潛能，使之在面對困難和挑戰時，能夠迎難而上，不畏艱難，以高度的責任心和使命感推動基層治理工作向前發展。作為基層干部，應榜樣引領，營造氛圍。通過樹立先進典型，表彰優秀基層干部，可以激勵廣大干部學習先進、爭當先進，形成比學趕超、勇于擔當的良好氛圍。這種積極向上的工作氛圍，能夠進一步激發干部的“干勁”，促進工作效能的整體提升。
基層干部需有“闖勁”：勇于創新突破，敢于攻堅克難
“闖勁”，是基層干部在面對新情況、新問題時，敢于嘗試、勇于探索的精神風貌。在新時代背景下，基層工作面臨著許多前所未有的挑戰和機遇，唯有具備“闖勁”，才能不斷開創工作新局面。作為基層干部，需創新思維，破解難題。基層干部應敢于突破傳統思維束縛，積極運用新理念、新方法解決基層治理中的難題。通過創新工作機制、優化服務流程、引入科技手段等方式，不斷提升工作效率和服務水平，滿足群眾日益增長的需求。作為基層干部，需勇于擔當，敢于試錯。在創新過程中，難免會遇到失敗和挫折。基層干部應具備勇于擔當的精神，敢于承擔責任和風險，敢于在試錯中積累經驗、吸取教訓。這種敢于試錯的勇氣，是推動基層工作不斷創新發展的重要動力。
基層干部需有“巧勁”：注重方式方法，提高工作效能
“巧勁”，是基層干部在工作中運用智慧和策略，以最小成本實現最大效益的能力。面對繁重的工作任務和復雜的群眾訴求，需善于運用“巧勁”，提高工作效率和服務質量。作為基層干部，應精準施策，有的放矢。基層干部應深入調研、摸清底數，根據不同情況制定有針對性的工作方案和政策措施。通過精準施策、分類指導，確保各項政策和工作措施能夠真正落到實處、見到實效。作為基層干部，應整合資源，形成合力。基層干部應善于整合資源、協調各方力量共同參與基層治理。通過加強部門協作、動員社會力量、引導群眾參與等方式，形成推動基層工作發展的強大合力。這種資源整合的能力，能夠顯著提升基層工作的整體效能和水平。
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