為干部賦能要適應組織需求、崗位需求、干部需求之變，干部賦能要“精準滴灌”，年輕干部需練好“繡花功夫”。習近平總書記強調:“要加強干部教育培訓，使廣大干部政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領跟上時代發展步伐。”當前，以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業對干部能力提出了一系列新要求。從“儲備、培養、管理”三個環節持續發力，為年輕干部成長成才蓄電賦能，加強培訓教育，讓干部更好的適應時代發展需求，推動廣大干部在新時代新征程上善為有為。
以精準培訓滴灌，突出重點。黨員干部的教育培訓，要立足國家發展大局，在培訓上更突出學習重點，方能讓黨員干部對自己的崗位工作有全面的了解，在各自的崗位上，有效推動黨和國家戰略部署、目標任務的落實。因此，要實現培訓的精準滴灌，首先要立足國家的大方向，著力提升黨員干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，方能始終把準前行的政治方向。
以聚焦目標靶向，賦能增干。圍繞年輕干部所需、所思、所惑，采取多種途徑，為年輕干部講黨課、強思想、展未來，線上線下多渠道培養年輕黨員干部崇高理想目標，提升業務水平，增強服務意識，為鄉村振興注入活力，夯實高素質高水平青年干部隊伍基礎。
以機制保障滴灌，解答難題。要加大考學、評學、述學力度，綜合培訓中學習情況、心得交流等方面表現情況，給參訓學員評定參訓表現。探索實行培訓成果評估制度，對學員學以致用、成果轉化的情況進行跟蹤評估，寫好干部教育培訓“后半篇”文章。同時，堅持把黨的領導貫穿干部教育培訓全過程各方面，構建黨委領導、組織統管、部門負責、社會參與的教育培訓體制，嚴肅培訓紀律、嚴格培訓管理，大力營造學習之風、樸素之風、清朗之風。
以搭建競崗平臺，亮劍爭峰。推行競聘上崗，由本單位領導擔任評委，邀請組織部、人社局領導列席參加并全程監督，競聘的年輕干部充分展現，做到現場打分、公平公正，現場點評，提要鉤玄，現場指導，明晰方向。每名年輕干部通過競聘成功上位，選賢用能，找到短板，查漏補缺。通過年輕干部競崗，優化干部隊伍配備，提高業務服務水平，調動青年干事創業激情，為高質量發展注入無限活力。
加大在基層一線知事識人的力度，通過談話了解、民主推薦和實地走訪等方式，將工作能力突出、群眾公認的年輕干部納入儲備庫。多措并舉，推選政治、業務、作風過硬的年輕干部，逐人進行系統培養，建立優秀年輕干部“精英庫”，開展年輕干部能力提升專題培訓班。對出現苗頭性、傾向性問題的早發現早提醒早糾正，經常性開展個別談心談話，不定期召開年輕干部座談會、工作經驗分享會，教育引導年輕干部踏實工作、規矩做事。實現黨員干部精準滴灌，要主動日常對黨員干部的了解和觀察，在設定培訓內容上才能更精準，讓更多的黨員干部茁壯成長，推動各項工作更好落實。
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