入職一家公司很多年沒有簽合同也沒有交保險,該如何申請賠償?
可以主張補繳社會保險，如果不能補繳則主張損益賠償。先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服或者勞動仲裁不予受理的，則向人民法院提起訴訟。公司不簽合同職員若是提出請求，單位需要承擔支付雙倍工資的賠償責任《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以持社保繳費的記錄（這個持身份證到社保中心打印就可以）到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求支付未簽勞動合同雙倍工資（自入職第二個月起至今）；到勞動監察大隊舉報，要求公司補繳10年8月至11年1月保險（這個不在勞動仲裁受理范圍）。你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。
未簽訂合同被辭退員工如何要求賠償
法律分析：根據法律規定，如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，則需承擔支付雙倍工資的責任。通常情況下，未簽訂合同的雙倍補償金計算時間為11個月工資。損失賠償：員工還可以要求賠償因單位未為其繳納社會保險而造成的損失。勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金和未簽訂勞動合同的二倍工資差額。法律規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。辭退未簽訂勞動合同的員工需要賠償。按照法律規定，未簽訂勞動合同的賠償應按二倍工資支付。賠償標準是：每工作滿一年支付一個月的工資。未滿一年但滿了半年的，按一個月工資計算。員工未簽勞動合同,被無故辭退有賠償。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
企業2年未與員工簽訂勞動合同應該如何賠償
公司不和員工簽訂勞動合同應當怎么賠償?支付雙倍工資進行賠償，按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。法律分析：若企業未與員工簽訂勞動合同，則可能面臨需要支付雙倍工資的賠償。若經濟補償的支付，則按照員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。對于工作六個月以上但不滿一年的員工，按一年計算；而對于工作六個月以下的員工，則需支付半個月工資的經濟補償。如果員工在工作了兩年之后仍未與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位可能需要支付相當于最多12個月工資的賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應在員工入職后的一個月內與其簽訂書面勞動合同。若未按時簽訂，用人單位應從第二個月起向員工支付雙倍工資。勞動者已入職超過2年，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。該請求已超過勞動仲裁1年的時效，如果用人單位以超過時效答辯，那么該請求得不到支持。如果用人單位未以超過時效答辯，那么該請求可以得到支持。
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