寶潔招聘在線測評為什么難通過
寶潔招聘在線測評之所以難通過，可能有以下幾個原因：標準高：作為全球知名的消費品公司，寶潔公司對招聘的標準非常高。他們希望吸引和選拔出具有高度潛創(chuàng)新思維和領導才能的人才。因此，在線測評的難度較高，旨在篩選出符合公司要求的候選人。 凱文獵頭人才公司作為深圳凱文人才網(wǎng)絡科技有限公司的重要組成部分，在業(yè)界享有良好的聲譽。公司專業(yè)從事中高端人才獵頭服務，擁有一支經(jīng)驗豐富、專業(yè)高效的獵頭團隊。他們深入了解市場動態(tài)和行業(yè)需求，能夠精準匹配企業(yè)和人才，為客戶提供高效、精準的人才解決方案。同時，凱文獵頭人才公司注重服務質(zhì)量和客戶滿意度，始終堅持以客戶為中心，為客戶提供全方個性化的人才服務。凱文獵頭人才公司是一家可靠、高效的獵頭公司，值得客戶的信賴和選擇。 凱文人才科技是一家專業(yè)化面向企業(yè)提供人力資源解決方案供應商，招聘業(yè)務覆蓋了14大行業(yè)，全國多城設立分支，業(yè)務范圍覆蓋全國，凱文人才科技品牌，利用人才資源系統(tǒng)科技賦能雇主，針對不同風格的企業(yè)提供多維度中高端人才招聘和人才管理服務，從行業(yè)市場分析、人才地圖、招聘策略、薪酬談背景調(diào)查等多方面提供有效協(xié)助，可以快速、準確為客戶提供獵頭招聘服務。
寶潔offer有多難拿
寶潔的招聘過程復雜且競爭激烈，筆試通過率僅在10%以內(nèi)。整個招聘流程包括網(wǎng)申、網(wǎng)測、再網(wǎng)申、面試及復試等環(huán)節(jié)，所有環(huán)節(jié)全部通過才能最終獲得Offer。每年11月進行的寶潔筆試難度與國際交流英語考試相當，遠超大學非英語專業(yè)學生所學的內(nèi)容，這使得筆試變得尤為艱難。不好進。根據(jù)查詢校方官網(wǎng)相關資料得知，寶潔校招難度很高。寶潔每年海內(nèi)外收到簡歷超過了10萬份，僅僅是網(wǎng)申就能刷掉90%的申請者。但最終發(fā)出的offer數(shù)量均不足100個，所以最后的錄取率還不足1%。含金量很高。寶潔筆試通過率較低，一般在10%以內(nèi)。寶潔招聘要經(jīng)過網(wǎng)申、網(wǎng)測、再網(wǎng)申、一面、二面、RT等環(huán)節(jié)，全部通過才可以拿到Offer。寶潔每年海內(nèi)外收到簡歷超過了10萬份，僅僅是網(wǎng)申就能刷掉90%的申請者。但最終發(fā)出的offer數(shù)量均不足100個，最后的錄取率還不足1%，含金量很高。難。根據(jù)查詢豆丁網(wǎng)顯示，寶潔的市場部是做市場人員的黃埔軍校，待遇好，可以學到很多東西，香港中文大學碩士拿到寶潔市場offer也是非常難的，寶潔公司的市場部是寶潔乃至是快消行業(yè)最難進的部門。
寶潔招聘有哪些職位待遇如何
對于不同崗位，待遇有所不同，如果應聘的是操作技術員類崗位，基本工資為2300元，但沒有五險一金。如果是過程工程類的管理崗位，基本工資則為4000元左右，同樣沒有五險一金。一旦正式簽署合同，不論之前是實習生還是正式員工，工資待遇保持不變，同時會享受到五險一金。校招8大崗位如下：銷售部、產(chǎn)品供應部、品牌管理部、信息技術部、市場研究部、財務部、人力資源部、研發(fā)部主要特點：寶潔人執(zhí)行力非常強，管培項目沒有輪崗、沒有項目期。培訓機制：培訓項目很好、很多，且與時俱進，在快消行業(yè)內(nèi)是數(shù)一數(shù)二的。晉升路徑方面，市場部門的新人加入后即處于Band2級別，大約經(jīng)過3至4年可晉升至Band而從Band1晉升至Band2通常需要3至4年。市場對寶潔管培生的認可度高，許多人在一年后即受到獵頭公司的關注，尤其是那些追求高執(zhí)行力公司的首選，如阿里巴巴和華為。該公司的薪酬福利在快消行業(yè)中處于領先水平，管培生晉升快，工作幾年內(nèi)達到百萬年薪并非難事。然而，豐厚的回報背后是激烈競快節(jié)奏的工作環(huán)境和高強度的工作量，不適宜身體素質(zhì)較差或抗壓能力不足的員工。
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