智能招聘管理系統企業優勢怎么看？
Moka的智能化招聘管理系統在人才庫管理上獨樹一幟，它的核心優勢在于不僅能高效地匯總企業的人才資源，更在于通過AI技術激活和優化這些資源，提升企業的招聘效率和成本效益。作為企業的一面鏡子，人才庫的健康狀況直接影響企業的競爭力。 南京辰馳軟件技術有限公司致力于為客戶提供專業的軟件開發人員外包和軟件人才外派服務。我們擁有經驗豐富的技術團隊，能夠根據客戶需求快速匹配合適的軟件人才。通過外包和外派，我們幫助客戶提升項目效率，降低運營成本，實現業務增長。辰馳軟件以客戶滿意為首要目標，力求為每一位客戶提供最優質的服務。人工智能協助“知人”：實時監控多渠道最新簡歷；一鍵解讀其他網站職位要求，生成技能圖譜；自動推薦簡歷，簡歷與職位匹配率高達70%；通過這三個維度的提高，能夠幫助簡歷甄選工作效率提高7倍。此外，Moka系統的智能化功能也備受HR青睞。通過數據分析與挖掘，系統能夠幫助HR更加精準地識別并吸引目標候選人，提升了招聘的質量。其強大的候選人管理能力，也使得HR能夠更加高效地管理候選人信息，降低了因信息錯亂而導致的招聘失誤。
招聘管理制度(拿來就用)
第一條為規范員工招聘管理，確保基于勝任力的招聘機制高效運行，提升招聘質量與效率，優化人力資源配置，滿足公司發展對人才的需求，增強人力資源投入產出效益，特制定本辦法。第二條本辦法適用于集團及各子公司，由人力資源部門統一組織實施員工招聘工作。在我們公司，我們堅信每個員工的成長與公司的發展息息相關。我們的崗位級別制度，以績效和能力作為核心評定標準，劃分為專業層與管理層，旨在激勵并公平對待每一位正式員工。這個制度并不適用于實習生或試用期員工，但對他們未來晉升有著重要參考價值。你的思路是對的,隨著社會分工越來越細,象制作管理制度這樣的事情應該交由專業人士現在有這樣的成品能幫你解決問題,讓你拿來就能直接用,用了就贏在起跑線后面的事情也就一勞永逸了。你可以在GOOGLE上搜:“298勞動合同書與配套規章制度”去找到這個成品。90%的風險和工作疏漏都幫你規避掉了。負責招聘人員的信息、資格復審、登記、簽訂勞動合同、勞動用工備案和參加社會保險等工作。負責招聘人員的培訓、考核、備案、委派等工作。按照勞動用工“五統的規定，規范勞動用工管理制度，建立健全勞動用工檔案，確保用工管理達到五個百分之百。
招聘管理制度包括哪些內容?
招聘測評：規定公司人才通用的錄用標準以及不錄用的標準；規定針對不同崗位需要的具體筆試或面試程序；規定不同的職級或崗位面試錄用的決定權。背景調查：規定本公司擬錄用人員中，需要做背景調查崗位的涵蓋范圍；規定背景調查的內容包括哪些；規定背景調查的具體方式有哪些；規定背景調查的原則是什么。以德為先原則是否具備良好的職業道德，是集團判斷人才的首要標準，因此在招聘中應當首先對應征者是否具有誠實信用、自律合作的精神進行考察判斷，此項不合格者不可錄用。團隊合作原則只有認同集團的價值觀，并將個人才智加入到團隊之中，才有可能獲得個人的成功。第三條新進員工的聘用，根據業務需要，由各部門填報《人才招聘申請表》報行政人事部統一安排招聘;行政人事部將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關部門經理進行復試，部門經理(主管)以上級別或有特別需求者須經過總經理或主管副總經理第三次復試后方可錄用。入職管理：無縫銜接新員工/詳盡規定入職流程、所需資料、合同簽署和培訓內容，確保新員工的順利融入和職業發展。試用期與轉正評估：持續優化人才發展/明確試用期期限、轉正流程，以及考核標準，確保人才在試用期間達到預期目標，并在轉正后進行持續的績效評估。
公司人才管理制度
第一條，規范人才招聘與錄用，本制度應運而生。第二條，堅持公平、擇優原則，公開選聘人才。第三條，綜合管理部為招聘與錄用的歸口管理部門。第二章人才招聘第四條，各部門需求通過審批表傳遞，綜合管理部負責對外招聘。第五條，采用人才信息庫、集中招聘等方法，明確招聘條件。招聘與錄用制度人力資源管理制度的核心之一是招聘與錄用。這一制度規定了企業如何吸引和選拔人才，以及如何正式錄用員工。它確保了企業能夠招募到符合崗位要求的員工，并明確錄用的標準和程序。員工培訓與發展制度員工培訓與發展制度是人力資源管理制度的重要組成部分。內部人才推薦方案(管理制度)目的：為滿足公司人才引進需求，提高招聘效率與質量，鼓勵員工推薦優秀人才，制定本管理辦法。適用范圍：本辦法適用于公司內部員工推薦人才管理與激勵，但不包括特定負責招聘負責人及高層領導。人才盤點管理制度（拿來就用）第一章人才盤點的目的通過專業的測評、統計和分析，全面掌握公司人才數量、質量分布及配置狀況，預估未來人力資源需求和潛力，為人才發展保障計劃提供數據支持。確保人力資源滿足公司不同發展階段需求，為人才戰略成功落地打下基礎。
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