2017年12月，上海近嶼智能科技有限公司的前身南京葡萄誠(chéng)信息科技有限公司發(fā)布了第一代AI面試官SaaS--AI全能面試官，讓我們中國(guó)第一次擁有了自己的AI面試系統(tǒng)。
2023年4月，近嶼智能發(fā)布了第五代以大模型為基礎(chǔ)的AI得賢招聘官，第一次讓AI面試官可以回答候選人的問(wèn)題，對(duì)候選人進(jìn)行千人千問(wèn)，深度追問(wèn)。
現(xiàn)在，近嶼智能正式發(fā)布第六代AI面試官Agent， 面試提問(wèn)和對(duì)候選人的評(píng)價(jià)的水平已經(jīng)無(wú)限接近人類(lèi)心理學(xué)家了。她會(huì)安靜地聆聽(tīng)，精準(zhǔn)地提問(wèn)，慈祥地追問(wèn)，并回答候選人的問(wèn)題。她對(duì)候選人的判斷可以輕松通過(guò)雙盲人機(jī)對(duì)比試驗(yàn)，并為后續(xù)的人類(lèi)面試官提供全面深度的分析。
1.智能交互體驗(yàn)全面提升
第六代AI面試官由持續(xù)迭代的近嶼智能全自研大模型“近嶼超腦”全面驅(qū)動(dòng)，數(shù)據(jù)安全與算法穩(wěn)定性自主可控。
她不僅能說(shuō)能聽(tīng)、能想能判斷，她還擁有前所未有的“人類(lèi)感”體驗(yàn)，就像一位真正理解人性的高級(jí)面試官，用人類(lèi)能接受的節(jié)奏來(lái)溝通，讓候選人最優(yōu)秀的一面得以充分的展現(xiàn)。
2.深度理解人類(lèi)的能力超越人類(lèi)
第六代AI面試官擁有讓人類(lèi)無(wú)法忽視的“非人之處”，它的判斷力和信息整合能力令人驚嘆。她不會(huì)受到情緒、疲勞程度、偏見(jiàn)和歧視的影響，而且不會(huì)漏掉任何細(xì)節(jié)。
3.一次提問(wèn)，多勝任力考察
傳統(tǒng)心理測(cè)評(píng)依靠“題海戰(zhàn)術(shù)”獲得信息，而第六代AI面試官像一位真正的人類(lèi)心理專(zhuān)家，結(jié)合候選人的簡(jiǎn)歷，一個(gè)問(wèn)題可以同時(shí)考察多個(gè)勝任力。每一次發(fā)問(wèn)，都是一次心理剖面；每一次追問(wèn)，都是一次對(duì)候選人的深度刻畫(huà)。
作為我們中國(guó)AI面試行業(yè)的開(kāi)創(chuàng)者，近嶼智能一直引領(lǐng)行業(yè)的迭代創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)明最新一代產(chǎn)品，也擁有業(yè)內(nèi)絕大多數(shù)的發(fā)明專(zhuān)利。
第六代AI得賢招聘官的問(wèn)世表明AI面試已經(jīng)演進(jìn)到了基于工業(yè)和應(yīng)用心理學(xué)的深度判斷和擬人沉浸交互的新時(shí)代。
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