本站5月17日消息，針對網傳“員工購車可離職2個月，野完后再召回”一事，深藍CEO鄧承浩最新進行了回應。
其表示：
昨晚下飛機就看到有媒體留言說要采訪我，是關于我上個月在內部的一個講話。
大概意思是我支持購買了G318無憂穿越版的員工，離職出去浪，浪完之后公司承諾再把員工招回來。
我還不知道這個視頻被傳到網上并被很多人關注，今早搜索看了看相關評論，質疑聲音挺多。
為了避免給大家帶來誤會，我在這里跟大家聊一聊講這段話的前因后果：
深藍G318無憂穿越版上市前，我到產品團隊看望員工，鼓勵大家直面困難，迎難而上。
大家告訴我對G318無憂穿越版信心十足，這個產品可城可野、可油可電，能夠讓用戶帶著心愛之人共享世界之大，是一個充滿幻想的產品（不好意思打個廣告，但確實是員工告訴我的原話）。
很多項目組成員，自己都特別想開著這個車，帶著家人出去浪，只是大家的年假不夠長，想完整地走一遍G318國道都是奢望。
后來，在公司內部的員工生日會上，也是深藍品牌三周年的生日會上，我在祝大家生日快樂過程中，突發奇想講了視頻中的這段話。
一方面，我知道員工們工作很不容易，陪伴家人的時間不多。
另一方面，我一直記得G318項目組員工給我說的話，也想到了“世界那么大，我想去看看”的辭職信，這封辭職信戳中過無數人對自由的渴望，也讓不少人陷入兩難，遠方雖好，但離職出去浪完之后，工作怎么辦。
還有就是，深藍作為一個勇于突破、敢于挑戰的品牌，為什么不能做一點突破常規的事情呢？
所以我就突發奇想講了那段話，讓大家“離職”絕非我的初衷，核心是想找一種好的方式解決大家的后顧之憂。
G318是大家的心血，投入了無數個日夜，大家想陪陪家人，想到戶外去親身體驗G318無憂穿越版的產品力，從用戶的視角去看看當初賦予G318無憂穿越版的初心，是否都實現了，作為深藍汽車CEO，我理應支持。
當天的講話確實臨時起意，但講完之后，我也在認真落實，絕不是噱頭，更沒有賣車之舉甚至淘汰員工之意。
確實，講起來容易，落地還是很難。
我和人力詳細研究了以何種方式既能讓員工享受到較長的假期，還能符合團隊人事制度。最近，政策即將發布，我們努力把好事做好。
鄧承浩還強調，人才是深藍最寶貴的財富，對每一位員工的付出，都心存感激。
他自己從一線來，深知創業之艱、工作不易，非常希望能夠為員工實現一些可以實現的心愿，讓員工以更加飽滿的精神狀態投入到工作中，也歡迎全社會優秀的人才加盟深藍汽車。
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