5月17日消息，據報道，一名女子在社交平臺上發帖表示，她在Boss直聘上看到深圳某公司招聘文員，于是聯系了對方，沒想到對方直接回復“不行，太丑了”。
當事人表示，這說的是人話嗎？太離譜了，氣得我說不出話來，這工作真是越找越崩潰，已自閉。
對此，Boss直聘回應稱，已限制該招聘賬號使用。
有業內人士指出，在現實生活中，你可能會看到，部分企業將一些與崗位無關的“篩選標簽”設為門檻，這些現象不僅損害了勞動者的尊嚴，更導致人崗錯配、人才流失。
招聘市場中這些不合理的要求，向社會發出了錯誤的用人信號，不僅增加了求職者的求職難度，更影響了就業市場的秩序。
按照規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
鄭重聲明：本文版權歸原作者所有，轉載文章僅為傳播更多信息之目的，如作者信息標記有誤，請第一時間聯系我們修改或刪除，多謝。
