近日，“星光招聘夜 職達(dá)未來路”夜市招聘活動在貴陽太平路火熱舉行，這一創(chuàng)新之舉贏得廣泛好評。傳統(tǒng)招聘場景搬進(jìn)年輕人聚集的網(wǎng)紅街，不僅碰撞出新的火花，也引發(fā)我們思考：在就業(yè)形勢復(fù)雜多變的當(dāng)下，就業(yè)服務(wù)如何通過創(chuàng)新形式有效落地？
“人才夜市”的出現(xiàn)并非偶然。近年來，傳統(tǒng)招聘模式面臨諸多困境：線下招聘會參與度低、線上招聘信息不對稱、供需匹配效率不高等問題日益凸顯。將招聘會搬進(jìn)網(wǎng)紅街，讓招聘“攤主”在燈火下尋覓人才，求職者于熱鬧的煙火氣里邊逛街邊求職，這是針對傳統(tǒng)招聘模式單一、服務(wù)覆蓋面有限等問題做出的有益探索。這種場景的轉(zhuǎn)換帶來的是招聘效率的明顯提升，得到了求職者的認(rèn)可。
深入分析“人才夜市”，我們可以發(fā)現(xiàn)其創(chuàng)新之處有三點：首先是場景創(chuàng)新，將嚴(yán)肅的招聘場景轉(zhuǎn)化為輕松的生活場景；其次是時間創(chuàng)新，選擇年輕人活躍的夜間時段；最后是模式創(chuàng)新，聯(lián)合企業(yè)、商業(yè)街區(qū)、社區(qū)等多方力量，政府從主導(dǎo)者轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)者，提高了招聘的精準(zhǔn)度和成功率。這種創(chuàng)新不僅是簡單的形式改變，也是就業(yè)服務(wù)理念的深層轉(zhuǎn)變。
高校畢業(yè)季，為求職者提供周到服務(wù)，僅靠傳統(tǒng)的就業(yè)服務(wù)模式難以滿足多元化需求，需要不斷創(chuàng)新工作方式方法，將招聘活動融入商業(yè)街區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、高校校園等不同場景；運用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，提升人崗匹配的精準(zhǔn)度。同時，還要構(gòu)建政府、企業(yè)、高校、社會機(jī)構(gòu)多方協(xié)同的就業(yè)服務(wù)體系。像“人才夜市”這樣的創(chuàng)新，不斷突破傳統(tǒng)招聘模式的局限，探索出更多就業(yè)服務(wù)新路徑，有望為穩(wěn)就業(yè)、保民生作出新貢獻(xiàn)。
貴州日報天眼新聞評論員 陳久菊
編輯 李海欽
二審 伍少安
三審 蔣葉俊
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