從研發人員數、專業技術人員數等維度考量
從科技領軍人才和創新團隊數、青年科技人才數等維度考量
近日，浙江省科技信息研究院聯合浙江省委黨校“八八戰略”創新發展研究院發布了《2024浙江科技人才發展指數》。
怎么評？
聚焦“規模、結構、效能、環境”等4個維度，由研發人員數、青年科技人才數等15個二級指標組成，數據年份為2023年度。
哪家強？
具體來看，11個設區市科技人才發展指數呈3級梯隊分布，杭州、寧波、嘉興處于第一梯隊，杭州以97.62居榜首，優勢顯著。
縣（市、區）科技人才發展指數按得分排名分為4個梯隊：第一梯隊中，72%來自杭州、寧波兩市，居全省前三的分別是濱江區、西湖區和余杭區。
濱江區在科技人才規模指數、科技人才效能指數、科技人才環境指數3個維度排第一；西湖區在科技人才結構指數維度排第一。
遙遙領先的濱江區和西湖區，各有優勢。
西湖區高校資源豐富，戰略科學家指數、科技領軍人才和創新團隊數、青年科技人才數均位列全省第一，科技人才結構指數領先優勢明顯；濱江區的政府財政引導指數和知識產權指數、西湖區的創新平臺支撐指數位列全省第一。
究其原因，人口承載力強、產業基礎雄厚的地區在人才總量擴張上優勢明顯；科技投入強度高、制度供給完善的地區，營造了更具競爭力的創新環境；具備高教資源、科研平臺和產業協同優勢的區域，更易形成高層次人才集聚格局。
以濱江區為例，2024年，濱江區新引進高層次人才項目71個，新引進各類人才 4.3萬人；博士后科研工作站數量全省第一；全年實現技術交易額和新產品產值超1800億元、全市第一，全社會R&D經費投入強度9.1%。
人才為什么喜歡濱江區？
“有人問我為什么穿個T恤，踩個涼鞋就去見領導。我說杭州的領導只關心企業的成長，其他的不重要。”杭州長光辰芯微電子有限公司CEO王欣洋說。
長光辰芯位于濱江區建業路599號的華業發展中心，“環企業兩公里之內就有非常多合作伙伴”，是王欣洋選擇來到濱江區的原因之一。
“工作之余，我們可以一起去錢塘江邊的櫻花跑道跑步，去‘大蓮花’看足球賽。”王欣洋說，在跑步的時候就能談成合作，這樣的事情，在濱江區很常見。
他的學弟陳超，也經由他介紹，從荷蘭“飛”到了濱江區創業，于2023年底入選“5050”政策，成立了主攻醫療超聲芯片研制的荷聲科技。
“我相信，在濱江區這樣輕松、務實的創業環境中，一定會誕生下一個海康、大華，甚至下一個微軟和谷歌。”陳超說。
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