從操作工到大國工匠，踏上職場“精進路”
——來自南京一線技能人才的調(diào)查報告①
□南京日報/紫金山新聞記者 徐寧
“每一個微小的誤差，都可能導(dǎo)致整個產(chǎn)品失敗?！弊哌M位于南京經(jīng)開區(qū)的中鐵寶橋（南京）有限公司道岔車間機加工段，數(shù)控機床主軸的旋轉(zhuǎn)聲不絕于耳，操作面板前映出的是一張繃緊的臉和一雙專注的眼睛。
這張臉龐的主人名叫周少敏，是該公司的一名“90后”加工段數(shù)控銑技師，已扎根一線崗位14年，獲得“中鐵工業(yè)技術(shù)標(biāo)兵”等榮譽稱號，對待每一件產(chǎn)品都精益求精就是他的工作日常。
大國工匠、高技能人才，是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。近日，記者采訪多家南京制造企業(yè)發(fā)現(xiàn)，不少是從一線工人做起，最終厚積薄發(fā)成為大國工匠，實現(xiàn)職場“精進”。
“只要認(rèn)真鉆研，鐵疙瘩也能變成精密件”
周少敏從西安航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院數(shù)控技術(shù)專業(yè)畢業(yè)后，毅然選擇進入工廠，來到中鐵寶橋（南京）有限公司，在產(chǎn)線上從一名普通技術(shù)工人做起。
“只要認(rèn)真鉆研，鐵疙瘩也能變成精密件?！敝苌倜暨@樣說，也是這樣做的。
作為工段數(shù)控銑主操作，他憑借自己對機械行業(yè)的熱愛，潛心鉆研數(shù)控工藝，充分利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)新技術(shù)、新理念、新辦法，并合理運用于實踐中，為工段解決了大量加工技術(shù)難題。
在一次彈性可彎尖軌的試制加工中，周少敏獨立完成了尖軌尖端圓弧的程序編制，又帶領(lǐng)團隊加班加點反復(fù)調(diào)試加工參數(shù)，最終將單根軌件圓弧的加工時間縮短至1分鐘以內(nèi)。
電子產(chǎn)品更新?lián)Q代速度快，維修人員經(jīng)常會遇到各種各樣的修理難題。來自南京熊貓電子股份有限公司的戈慶，始終堅信“辦法總比困難多”。
從最初設(shè)備操作到電子產(chǎn)品裝接、調(diào)試、修理，戈慶20多年始終奮戰(zhàn)在生產(chǎn)修理一線，成為公司首屈一指的電子產(chǎn)品維修工程師、高級技師，并獲得全國技術(shù)能手、江蘇省企業(yè)首席技師、第四批“南京工匠”等榮譽。
“2021年，公司承接了某型號飛機機艙顯示器主板業(yè)務(wù)。該型號產(chǎn)品用于飛機機艙顯示器主板，區(qū)別于其他電腦顯示器，產(chǎn)品要求高、維修難度大。”戈慶回憶說。首次接觸航空產(chǎn)品的他，在沒有同類產(chǎn)品修理經(jīng)驗的情況下，通過查閱大量資料、反復(fù)實驗總結(jié)，最終順利完成修理任務(wù)，保證產(chǎn)品按時出庫。
企業(yè)“傳幫帶”，更多年輕人“職場精進”
“目前，公司一線技術(shù)工人有200多人，很多來自南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)等職校的機械、機電、數(shù)控等專業(yè)。每年，我們都會招10多個人作為儲備人才，相較于往年，現(xiàn)在很多年輕人愿意來，也讓我們能夠精挑細(xì)選。”中鐵寶橋（南京）有限公司綜合管理部部長李婷告訴記者。
記者了解到，在中鐵寶橋（南京）有限公司，對剛?cè)肼毜囊痪€工人不僅提供5000元起薪、包吃包住的福利待遇，更為他們搭建了良好的平臺，往大國工匠的方向培養(yǎng)，以支撐企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
在公司組織的職業(yè)技能鑒定和技能比武實作培訓(xùn)中，周少敏通過每月一次的數(shù)控銑理論和實踐演練等多種形式“傳幫帶”，毫無保留地將自己多年積累的經(jīng)驗分享給青年工友。
近年來，周少敏先后主持、參與了多個質(zhì)量改進項目，涉及設(shè)備改造、工藝改進、工裝升級等，有效提高了道岔產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率?！爸挥袘{著專注和堅守，日復(fù)一日地追求極致，才能在產(chǎn)品的精雕細(xì)琢中實現(xiàn)對關(guān)鍵技術(shù)的創(chuàng)新與應(yīng)用?！弊鳛榧寄苋瞬牛苌倜艨偸菍Υ蠹覂A囊相授，希望通過自己的言傳身教，幫助年輕人茁壯成長。截至目前，他主辦數(shù)控技能培訓(xùn)班10期，培養(yǎng)的11名徒弟均成為業(yè)務(wù)骨干。
如今，越來越多的年輕人愿意走進工廠，從一線操作工人做起，通過不斷努力實現(xiàn)“職場精進”。在南京熊貓，戈慶同樣也帶出了一批技術(shù)過硬的徒弟，已有3人取得了技師技能等級證書，3人取得了高級技師技能等級證書。
機器人成產(chǎn)線“主角”，“指揮官”來下命令
啟動設(shè)備，轉(zhuǎn)軸飛速點燃“熱血”，一招一式迸發(fā)智慧火花，儀表數(shù)據(jù)暗藏決勝密碼……在5月9日至13日南京利德東方橡塑科技有限公司舉行的編織工序技能競賽中，43名技能人才同場切磋技藝、交流經(jīng)驗、改進技能，以技為刃破局而出，以心為尺精益求精，展現(xiàn)工匠風(fēng)采。
在南京波長光電科技股份有限公司生產(chǎn)車間里，一盞聚光燈下，精密馬達帶動著拋光器具在單軸機里旋轉(zhuǎn)，來自連云港的周師傅在一旁彎著腰，聚精會神，雙手握住工具不斷研磨。他早年在師傅的傳授下從事修皿工作，至今已20年，成為企業(yè)的“技術(shù)大咖”。
“這道修皿工序，器具上遍布的金剛石丸片是用來磨鏡片的，每一次開模都要對器具進行‘修正校準(zhǔn)’，準(zhǔn)確與否將影響到成品鏡片的質(zhì)量。”周師傅說。如今，他還帶出了一批年輕徒弟傳承技術(shù)。
工匠精神，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要精神源泉，也是眾多南京制造企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的“強引擎”。隨著智能制造技術(shù)的發(fā)展，如今的制造企業(yè)正在迎來質(zhì)變，一線技能人才也拋棄了“打螺絲”的固有印象，迎來巨大變革。
一張鋁板被機械臂輕松“拿捏”，送入數(shù)控沖床后幾秒鐘，一個車窗外框便出現(xiàn)在了鋁板上……在南京康尼機電股份有限公司門產(chǎn)品生產(chǎn)智能制造車間，一個個力大無窮、不知疲倦的機器人干勁十足。
當(dāng)機器人成為產(chǎn)線“主角”，技能人才則在不斷培訓(xùn)、學(xué)習(xí)中成為決定機器人如何干活的“指揮官”。近年來，康尼機電推進智能制造，帶來了業(yè)務(wù)模式的變革，不斷涌現(xiàn)出機器人運維工程師等新的工作崗位，并組織一線員工參加培訓(xùn)、技能大賽等，進行機器人專業(yè)培養(yǎng)，有數(shù)十名員工獲得鈑金機器人、粘接機器人、焊接機器人等各類工業(yè)機器人相關(guān)職業(yè)證書。
如今，越來越多的南京制造企業(yè)，把培養(yǎng)造就更多工匠和高技能人才擺在更加突出位置，正加快打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。
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