本站6月13日消息，胖東來(lái)對(duì)待員工的福利可以說(shuō)是非常的讓人羨慕，對(duì)此相關(guān)專(zhuān)家也是呼吁國(guó)內(nèi)企業(yè)都應(yīng)該學(xué)習(xí)。
之前，于東來(lái)發(fā)文稱(chēng)，未來(lái)胖東來(lái)的工作時(shí)間每周不會(huì)超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)，年休假不會(huì)低于四十天以上，這就是愛(ài)的力量。
此外，他還透露，今年胖東來(lái)八千多名員工稅后平均月收入九千元左右，管理層更好。凈利潤(rùn)估計(jì)十五億左右，平均員工每人分配十萬(wàn)元左右，管理層加技術(shù)人員平均每人分配七十萬(wàn)元左右。
北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授馬亮表示，胖東來(lái)這種高福利、高待遇的政策對(duì)于打破內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng)有很好的示范意義。
“很多用人單位并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者需要平衡生活和工作，企業(yè)不能讓員工為了工作犧牲家庭、犧牲生活。這種傳統(tǒng)的發(fā)展模式不可持續(xù)。關(guān)鍵是在勞動(dòng)時(shí)間的安排、休假政策的保障、薪酬政策的優(yōu)化等方面，進(jìn)一步考慮怎么樣讓勞動(dòng)者能夠得到更大福利。”
你希望你的工作單位能夠效仿這樣的待遇嗎？
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