魯網5月26日訊（記者 趙洪斌 實習記者 李安琦）5月25日下午，山東省儒商研究會德州聯絡處一工委組織召開“儒商文化與企業管理——走進永盛家具城”活動。省政協原常委、山東省儒商研究會副會長、德州聯絡處主任劉阿平帶領工作專班、顧問及一工委會員企業共30余人在會員單位、德州市永盛家具城參觀，通過實地參觀與主題講座相結合的形式，搭建起傳統文化與現代企業管理的對話平臺。此次活動也是德州聯絡處今年來首次圍繞儒商文化與企業發展展開的專題研討活動。
活動伊始，與會人員首先參觀了永盛家具城第二展廳、一展廳，在總經理馬強的引導下，深入了解其品類齊全的家具產品與精細化管理模式。馬強介紹，作為德城區規模最大、性價比較高的家具商場，永盛家具城自2000年成立以來，始終踐行“超值服務”理念，其“可退可不退以退為主，可換可不換以換為主，責任不清以我為主”的“三為主”售后服務準則，正是儒商“誠信為本、以義取利”精神的當代注解。該企業多次獲評“省、市級消費者滿意單位”，其“搬新家娶新娘，永盛家居最時尚”的口號，彰顯了將傳統文化融入現代商業的經營智慧。
隨后，活動轉場至會員單位、德州魯峰美麗華酒店，在聯絡處顧問曹致源的主持下，由文化學者、詩人王貴良帶來《〈梓人傳〉里的管理之道》主題講座。他以柳宗元筆下“左持引，右執杖，而中處焉”的建筑工頭形象為切入點，深入剖析了“能者用而智者謀”的管理智慧。王貴良指出，梓人“善度材”“指使群工”的角色定位，與現代企業管理者統籌全局、識人用人的職能高度契合。“畫宮于堵，盈尺而曲盡其制”的規劃能力，更與企業戰略設計的邏輯相通。他強調，優秀管理者應如梓人般“舍手藝、專心智”，以制度為綱、文化為領，而非事必躬親。這一融合傳統智慧與現代思辨的分享，為在場企業家在戰略規劃、團隊建設等方面提供了全新思路。
與會企業家紛紛表示，在復雜的市場環境下，企業需從傳統文化中汲取智慧，探索兼具中國特色與時代價值的發展模式。未來將繼續整合資源，開展更多形式的研討交流活動，推動儒商文化在德州乃至全省的傳播落地，助力企業以文化鑄魂、行穩致遠。一工委黨支部副書記馬強在交流中表示，儒商研究會開展活動應深挖儒家思想文化精髓，以經典著作為根基，結合黨的方針政策，打造獨具特色的活動內容。通過系統學習儒家文化，將核心理念融入活動設計，既能提升會員文化素養，又能為企業管理提供智慧指引。
聯絡處與會顧問發言中一致表示，一工委此次活動是儒商文化與企業管理融合的活動成效顯著，極具借鑒意義。各工委會應緊緊抓住德州聯絡處“服務質量提升年”部署，多開展此類活動，深挖儒家思想內涵，推動其與企業管理深度結合，通過跨工委聯動打造特色品牌，切實提升服務質效，賦能德州儒商事業發展。
德州聯絡處顧問曹致源在講話中評價此次活動成效，認為將實地參訪與理論學習有機結合的形式，為會員企業搭建了優質的交流學習平臺。儒商文化與企業管理的深度融合是新時代發展的必然趨勢，希望一工委以此次活動為契機，引導會員企業深刻領會儒商文化內涵，轉化為推動企業發展的強勁動力。企業負責人應具備知人善任的戰略眼光與系統協調能力，做到“不炫能”“不矜名”“不親小勞”“不侵眾官”，需充分信任團隊，讓各崗位各司其職。他強調企業家應深入學習傳統文化，從《梓人傳》等經典中汲取管理智慧，將儒商文化精髓融入企業管理實踐，在戰略規劃與團隊建設中實現傳統智慧與現代管理的有機結合。他倡議參與人員將本次活動的所學、所思、所悟整理成心得體會，在工作群內分享交流，進一步鞏固學習成果，促進共同提升。
劉阿平在講話中指出，儒商文化蘊含的“仁、義、禮、智、信”思想，與現代企業價值觀塑造、社會責任擔當高度契合。永盛家具城以“三為主”服務準則踐行“誠信為本、以義取利”精神，正是儒商文化在現代企業的生動實踐。他強調，面對復雜市場環境，企業應從傳統文化中汲取智慧，將“和而不同”“修身齊家”等理念轉化為包容創新的文化氛圍與社會責任擔當。在當前復雜的國際國內新形勢下，企業面臨著諸多挑戰，改變經營與管理方式迫在眉睫。企業應當深入學習，汲取智慧和力量，希望企業家們既要傳承“崇德尚信、務實創新”的儒商精神，又要探索現代管理創新，推動傳統文化與商業實踐深度融合。德州聯絡處將持續開展多元化活動，助力儒商文化傳播，為企業高質量發展注入文化動能。德州聯絡處要對此次活動要予以轉發，增強各工委會依據儒商文化的服務動能。
責任編輯：霍艷英
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